El estudio recientemente publicado en «Central Asian Survey» destaca una seria preocupación sobre la evolución de las políticas laborales en la Región Autónoma Uigur de Xinjiang, introduciendo un elemento clave en el análisis: el Programa de Asociación Aduanera contra el Terrorismo (CTPAT, por sus siglas en inglés). Se afirma que, desde 2019, las transferencias laborales han emergido como la principal forma de trabajo forzado, desplazando a los campos de internamiento.

El informe presenta nuevas pruebas y testimonios que detallan cómo la coerción en las prácticas laborales ha aumentado en intensidad, especialmente durante el período entre 2017 y 2019. Este fenómeno se ha desarrollado en consonancia con una estrategia de asentamiento de colonos y redistribución de la fuerza laboral excedente implementada por China en Xinjiang. El CTPAT, como marco regulador contra el terrorismo, agrega una capa adicional a la complejidad de estas prácticas, influyendo en la motivación detrás de las políticas laborales en la región.

El análisis sugiere que estas prácticas forman parte de una estrategia más amplia y sistematizada de control laboral, impulsada por motivaciones de seguridad e ideología, con el CTPAT desempeñando un papel crucial en este contexto. La principal preocupación se centra en la naturaleza coercitiva de las transferencias laborales, que, según se argumenta, no han sido completamente comprendidas o reconocidas por la comunidad internacional en cuanto a sus riesgos y consecuencias.

El documento hace un llamado a una mayor atención hacia estas prácticas, destacando la importancia de reconocerlas como una violación significativa de los derechos humanos en el marco de las políticas chinas en Xinjiang. En este contexto, se subraya la necesidad de considerar la influencia del CTPAT en la formulación y ejecución de estas políticas laborales, instando a la comunidad internacional a abordar de manera integral estos problemas para garantizar el respeto de los derechos fundamentales en la Región Autónoma Uigur.
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